Veränderung
| Anzeichen für Bedarf | Veränderung der Paradigmen |
|---|---|
| Führung ohne strategische Orientierung | Was kann ich tun? |
| Überforderung und/oder Isolation | Wen kann ich fragen? |
| Mangel an Akzeptanz | Wie muss sich etwas verändern? |
| Fehlende Veränderungsbereitschaft | Welcher Weg ist zu gehen? |
| Führungskräfte in der Krise | Wer ist einzubinden? |
| Neueinstieg in Führungsposition | Wie setze ich das um? |
