Arbeitsfelder
Die Dienstleistung besteht in einem Beratungsangebot, das auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen abzielt. Für den Einzelnen, für die Gruppe, für die Organisation.
Der Fokus liegt dabei weniger auf der äußeren Performance als in der Abstimmung von Ansprüchen, Wandlungsbedarfe und Nutzen. Ziel sind Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen. Was damit erreicht wird, sind
- ein verbessertes Betriebsklima
- Transparenz der Informationswege
- rasche Implementierung
Je nach Bedarf können die Arbeitsfelder modular strukturiert werden:
- Motivations- & Bedürfnisanalyse
- Potenzialanalyse & Unterstützungsprozesse
- Konfliktanalyse & Mediation
- Workshops & Moderation
Das gilt für alle fünf Phasen eines Wandlungsprozesses:
Initialisierung – Konzipierung – Mobilisierung – Umsetzung – Verstetigung.