Motivations- & Bedürfnisanalyse
- Erfinden einige Ihrer Mitarbeiter zahlreiche Ausreden, um Aufgaben nicht wahrnehmen zu müssen?
- Erklären Ihre Mitarbeiter häufig, warum sie gerade für diese Aufgaben ungeeignet, überqualifiziert, nicht entsprechend ausgebildet sind?
- Suchen Ihre Mitarbeiter immer wieder nach Gelegenheiten, Anerkennung durch die Vorgesetzen oder andere zu bekommen und reagieren frustriert, wenn sie diese nicht erhalten?
Dann sollten Sie überprüfen, ob die Minderleistungen auf mangelnde Motivation zurückzuführen sind. Passen Aufgaben und persönliche Motivationsstrukturen zusammen? Liegt es an einer ungenügenden Kommunikation von Bedürfnissen auf beiden Seiten?
Investieren Sie in eine analytische Betrachtung der Motivations- und Bedürfnisstrukturen Ihrer Mitarbeiter, um mehr Effizienz bei der Erfüllung anstehender Aufgaben zu erreichen