Fachbeiträge/ Pressemeldungen Weiterbildung (Auswahl)
Neu auf dem Weiterbildungsmarkt:
Durch Coaching mehr Mitarbeiterzufriedenheit – Sensibilisierung
für Widerstände im Unternehmen
Totem und Tabu in der Chefetage? Das Meeting als Beschwörungsritual? In
vielen Unternehmen liegen Potenziale brach, weil Veränderungen im Führungsverhalten
in Richtung auf Mitarbeiterzufriedenheit nicht greifen oder zu langsam vollzogen
werden. Eingefahrene Verhaltenweisen und Ritualisierungen des Alltags hemmen
den Wechsel hin zu modernen Führungsstilen und der optimalen Nutzung der
vorhandenen humanen Ressourcen.
SiegelTraining bietet aus diesem Grunde ein Seminar an, das die Möglichkeiten
individuellen Stimmungsmanagements auf den strategischen Organisationsbereich
überträgt und ausschöpft, um zielgruppenspezifisch Führungskräfte
unterhalb der Vorstandsebene zu schulen. Unternehmen sind soziale Systeme, die
nach versteckten Regeln funktionieren: Diese Regeln offenzulegen und ihre Anwendung,
Nutzung und Gestaltung erfolgreich zu gestalten, ist Ziel des Trainings. Denn,
mehr als gemeinhin angenommen wird, hat Unternehmenswachstum auch etwas mit
Lebensfreude zu tun.
Das Seminar wird sowohl inhouse als auch als offenes Seminar angeboten (Zeit:
Freitag, 16.09.2005, auf Anfrage gerne auch andere Tage/ Ort: Köln) Als
Methodik kommen Workshopmethoden, Gruppenarbeit, praxisorientierte Beispiele
und Fallstudien zum Tragen.
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Bewerbungsgespräche erfolgreicher führen!
Die Reihe „KIQ am Samstag“ führt Studierende der Universität
zu Köln, Mitglieder von Köln-Alumni und Praktiker wie Praktikerinnen
des Bewerbungstrainings und der Personalarbeit zusammen. KIQ, das ist der Career
Service der Kölner Universität für Studierende aller Fakultäten,
die das umfangreiche Seminar- und Vortragsangebot ohne großen Aufwand
nutzen wollen. Am Samstag, den 11.06., führt Frau Dr. Eva-Maria Siegel
im Konferenzraum des KIQ in Köln in der Pohligstr. 1 ein eintägiges
Bewerbungstraining durch, das vor allem auf die Erhöhung der mündlichen
Kompetenz und auf die angemessene Vorbereitung zum Gespräch setzt. Übungen
für die persönliche Kontaktaufnahme, Informationen über die wichtigsten
Themen und Ziele aus der Sicht beider oder mehrerer Beteiligter, eine Einführung
in die einzelnen Gesprächsphasen ergänzen das Repertoire. Wichtig
ist die Haltung zu sich selbst ebenso wie zum Gesprächspartner oder der
Gesprächspartnerin – beides sollte von „Wertschätzung“
geprägt sein, wenn der Ausgang Erfolg versprechen soll.
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Zeit- und Selbstmanagement
Köln, 21.06.2005: Für das Mitteleuropaprogramm der Deutschen Gesellschaft
für Auswärtige Politik mit Sitz in Berlin wird Frau Dr. Eva-Maria
Siegel am 1. und 2. Juli 2005 im Rahmen eines Promotionskollegs in Polen ein
Seminar zum Selbst- und Zeitmanagement durchführen. Regeln zur Zielbestimmung,
zur Prioritätensetzung und die Erstellung von Aktionsplänen zählen
zu den klassischen Themenfeldern in diesem Programmbereich. Ergänzt werden
sie durch eine kritische Zeitanalyse im Vorfeld, aber auch durch eine zielgruppenspezifische
und projektbezogene Einführung in die Chancen und Risiken des Promotionsvorhabens.
Mit ihrem neu gegründeten Unternehmen SiegelTraining agiert die Literatur-
und Kulturwissenschaftlerin in der Weiterbildung an der Schaltstelle zwischen
Theorie und Praxis, speziell in den Lernfeldern Kommunikation, Interaktion
und Persönlichkeitsentwicklung. Als habilitierte Geisteswissenschaftlerin
mit zwei veröffentlichten Fachpublikationen stellt sie nun auch international
unter Beweis, dass sich eine abgeschlossene akademische Ausbildung und praktische
Erfahrungen im Umgang mit den wertvollen menschlichen Potenzialen nicht ausschließen,
sondern sinnvoll zum Nutzen der Kunden gegenseitig ergänzen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Seminar zählen zu den Stipendiaten
des Lektorenprogramms der Robert Bosch Stiftung und durchlaufen ein zweijähriges
Programm durch, an dessen Ende der Abschluss ihrer Dissertation steht. Durchweg
sind ihre Arbeiten an mittel- bzw. osteuropäischen Universitäten
angesiedelt und auf die Schaffung wesentlicher Grundlagen für eine interkulturelle
Auseinandersetzung mit der jeweiligen Region ausgerichtet. Im Programmverlauf
werden die Stipendiaten von renommierten Wissenschaftlern inhaltlich und wissenschaftlich
intensiv betreut. Das gilt auch für das vorgeschaltete Weiterbildungskolleg,
das zu einer Reihe von Veranstaltungen ausgebaut wird, bei denen promotions-
bzw. berufsrelevante Kenntnisse und Fähigkeiten mit dem Ziel vermittelt
werden, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer für spätere Führungspositionen
zu qualifizieren.
Das Vorbereitungsseminar findet in Krzyzowa (Kreisau) in der Nähe von
Wroclaw (Breslau) in einer Internationalen Tagungs- und Begegnungsstätte
statt. Es schließt neben dem Selbst- und Zeitmanagement ein Seminar
zum wissenschaftlichen Schreiben sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme
und zur Vernetzung innerhalb und außerhalb des Promotionskollegs ein.
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Kombination von Wissen und Praxiserfahrung
Der Kölner Weiterbildungsmarkt ist bunt und vielfältig, gelegentlich
auch schillernd und unübersichtlich. Braucht er noch weitere Anbieter?
SiegelTraining, eine Neugründung, bietet unter dem Leitbild „Theorie
und Praxis gemeinsam gestalten die Zukunft“ die seltene Kombination
wissenschaftlicher Stringenz mit Beispielen und Themen aus der beruflichen
Praxis, speziell von und für Führungskräfte. Frau Dr. Siegel
setzt dabei ganz auf die Kernkompetenzen Sprache und Kommunikation, mit besonderem
Augenmerk für das Zusammenspiel von verbalen, paraverbalen und nonverbalen
Elementen, das unabdingbar für einen überzeugenden und authentischen
Auftritt ist. Zugleich lehrt sie als Privatdozentin an der Kölner Universität
überwiegend kulturwissenschaftliche Themen, die es ermöglichen,
viel vergleichendes Material auch in die Workshops und Seminare aufzunehmen.
Im Oktober 2005 hat sie einen Lehrauftrag an der Europäischen Fachhochschule
in Brühl übernommen, der nun beide Tätigkeitsfelder kombiniert.
Die EUFH, Spitze im Hochschulranking, das vom Centrum für Hochschulentwicklung
(CHE), einem unabhängigen von der Bertelsmann-Stiftung getragenen wissenschaftlichen
Institut alle drei Jahre bundesweit durchgeführt wird, steht für
die Qualität von Wirtschaftsstudiengängen und bietet als eine ihrer
Besonderheiten verstärkt das Soft Skills Development bzw. das Training
sozialer Kompetenzen an. Hier werden Module wie Soziales Verhalten im Unternehmen,
kreative Lerntechniken, situationsspezifische Kommunikation und Gesprächsführung,
Teamarbeit und Teamentwicklung, Moderationstraining, Interkulturelle Kompetenz
sowie Führungsverhalten und -methoden in den Seminaren praxisnah und
mit vielen Übungen vermittelt. Weitere Schwerpunkte des Seminarangebots
von SiegelTraining sind in den eher traditionellen Themenbereichen Personalentwicklung
und Zeitmanagement zu finden, in denen Frau Dr. Siegel bereits seit sechs
Jahren tätig ist. Methodisch spielt der konstruktive Aufbau von Gruppendynamiken
und die Freisetzung von Synergiepotenzialen eine zentrale Rolle. Sie werden
im Sinne des Colloborative Learnings produktiv gemacht sowie motivierend und
zielgerichtet eingesetzt. Wer aus der Wissenschaft kommt, kann eben keineswegs
nur Vorlesungen hören oder halten…
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Weitere Pressemitteilungen unter www.openpr.de